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Lors de la cérémonie Moliéres, les intermittents du spectacle ont occupé une place centrale : le comédien Nicolas Bouchaud a pris la parole pour dénoncer la dernière réforme.

Il a remis « le Molière de la meilleure trahison à François Rebsamen, ministre du travail, pour son rôle d’employé du Medef ».

Le ministre du travail s'est dernièrement illustré en proposant de supprimer les seuils sociaux de représentativité obligeant les entreprises à mettre en place des institutions représentatives du personnel à partir de 10 puis de 50 salariés (lire article de Bastamag plus bas). Une mesure qu'envie la droite la plus libérale.

S.T le 3 juin 2014

À quelques heures de la remise des Molières diffusé sur France 2 en léger différé vers 22h15, la grogne des professionnels du spectacle monte d'un cran. Des centaines d'affiches «Annulé» ont été placardées sur la plupart des colonnes Morris de Paris.

«Camarades chômeurs! Camarades intérimaires!» hurlent les intermittents. Et de poursuivre en scandant avec les hauts-parleurs: «François Rebsamen, rendez-nous nos droits sociaux! François Rebsa-ment comme un arracheur de dents!» Voilà ce que l'on peut entendre aux abords des Folies Bergères où va se dérouler dans quelques heures la cérémonie des Molières 2014. Une demi-douzaine de fourgons de police sont là pour calmer les ardeurs des manifestants.

On craignait pour les premiers festivals, après la montée de l'énervement qui s'était traduit en fin de semaine par un concert de casseroles adressé au président de la République venu à Rodez inaugurer le musée Soulages. Depuis aujourd'hui, lundi, les manifestations se multiplient et déjà la grève a été votée à Montpellier où le Printemps des comédiens devait commencer demain, mardi 3 juin.

Ultimatum aux ministres, grève, banderole «festival annulé», placards collés sur tous les théâtre de Paris, de la Comédie-Française à l'œuvre et sur toutes les colonne Morris avec ces mêmes mots: «Annulé». Ces placards ont été également collés dans des gares et des stations de métro. Au bas des affiches, on peut lire le numéro 01.53.59.19.19.: le numéro du standard du Medef.

Le mouvement entre dans une phase agressive

Outre l'épiphénomène de la soirée des Molières retransmise par France 2, le mouvement des intermittents est entré dans une phase agressive et dangereuse à la veille des débuts de deux grandes manifestations (qui fon travailler des centaines d'intermittents): Le Printemps des comédiens de Montpellier, Les Nuits de Fourvière, à Lyon. À Montpellier, une grève a été votée cet après-midi. Une grève reconductible assortie d'un ultimatum aux ministres pour ce soir minuit.

A 17 h à Baillargues, Stéphane Le Foll, porte-parole du Gouvernement et Ministre de l'Agriculture, de l'Agroalimentaire et de la Forêt devait être accueilli collectivement… On imagine que la fièvre monte aussi à Lyon, comme elle monte à Paris. Tout à l'heure, a lieu la 26ème soirée des Molières. Aurélie Filippetti devrait y assister. On suppose qu'elle va être interpellée. Les représentants des intermittents de Montpellier ne précisent pas à quels ministres est adressé l'ultimatum, mais on suppose que le ministre du Travail, François Rebsamen, est concerné au premier chef ainsi qu'Aurélie Filippetti.

Drôle d'ambiance, beaucoup plus survoltée qu'il y a onze ans, lors de l'été 2003. À Avignon, une banderole «Festival annulé» a dores et déjà été accrochée sur le Pont Bénézet, avec là encore le numéro de téléphone du Médef local.

Le Figaro - Armelle Heliot - Le 02/06/2014

Valls et Rebsamen oseront-ils suspendre le droit d’expression des salariés ?

Le dialogue social coûterait trop cher et freinerait la création d’emplois, donc suspendons-le. C’est ce qu’a suggéré le ministre du travail François Rebsamen, dans un entretien au journal régional Le Bien Public. Le ministre répond ainsi favorablement à une demande du Medef et de la CGPME (Confédération générale des petites et moyennes entreprises) de supprimer les seuils sociaux de représentativité obligeant les entreprises à mettre en place des institutions représentatives du personnel à partir de 10 puis de 50 salariés. « Les organisations patronales affirment que les seuils de dix et de cinquante salariés constituent des freins à l’embauche. Je dis donc aux organisations syndicales que le meilleur moyen de faire tomber cet argument, c’est de tenter l’expérience », explique le ministre, qui propose de « suspendre » pendant trois ans les droits sociaux que déclenchent ces seuils.

Si la proposition du ministre du Travail est reprise par Matignon, cela signifiera que les entreprises dépassant les dix salariés ne seront plus obligées d’organiser l’élection d’un délégué de personnel. Les entreprises atteignant un effectif de 50 salariés n’auront plus à mettre en place ni comité d’entreprise, ni Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Les syndicats, s’ils sont présents, ne pourront plus désigner de délégué syndical. En clair, tous les espaces qui permettent aux salariés de s’informer sur les projets de leurs entreprises, de s’exprimer collectivement et d’interpeller leur employeur – sur leurs conditions de travail et leur santé, sur leur sécurité face à la manipulation d’un produit dangereux, sur un ou plusieurs licenciements, sur un projet de restructuration, sur les comptes de la société… – seront suspendus !

Un faible impact de ces effets de seuil, selon l’Insee

Ces seuils sont déjà peu respectés. 25% des établissements de plus de 20 salariés ne disposent pas d’instances représentatives du personnel (IRP). « Cela signifie qu’en France, près d’un salarié sur cinq – 17% exactement – n’est pas représenté dans son entreprise ! C’est encore le cas dans 10% des établissements de 50 à 100 salariés », nous rappelle le sociologue Etienne Pénissat, animateur de l’Observatoire de la discrimination et de la répression syndicale. Ces seuils d’effectifs impliquent également d’autres obligations pour l’employeur : verser une aide au transport (à partir de 10 salariés et plus), s’astreindre à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (à partir de 20 salariés), augmenter les cotisations pour la formation professionnelle, ou mettre en place un plan de participation aux bénéfices pour les salariés (à partir de 50 salariés). Ces devoirs des employeurs seront-ils eux aussi suspendus ?

Pour les principaux représentants du patronat, tout cela coûte trop cher. « Au total, le seuil des 50 déclenche 35 obligations légales, ce qui représente un surcoût de 4,5% de la masse salariale », déplorait Jean-Eudes du Mesnil, secrétaire général de la CGPME, après une réunion avec Manuel Valls à Matignon le 11 avril où le sujet a été abordé [1]. Que de temps de réunions inutiles pour permettre aux salariés d’avoir leur mot à dire et à leurs représentants d’avoir les moyens d’accomplir leurs missions ! « Il y a 2,5 fois plus d’entreprises de 49 salariés que de 50 », renchérit Pierre Gattaz, pour le Medef. Un chiffre totalement faux : s’appuyant sur les déclarations annuelles de données sociales (DADS), « la source la plus fiable et la plus complète » sur les effectifs des entreprises, une étude de l’Insee sur l’impact de ces seuils sociaux pour les entreprises comptabilisait environ 1200 entreprises employant 49 salariés exactement (et le même nombre de sociétés employant 48 salariés) et un peu plus d’un millier de sociétés employant 50 salariés (environ un millier également pour celles de 51 salariés). Nous sommes donc très loin de l’écart proclamé par Pierre Gattaz [2]. Si le patron calcule ses primes de la même manière…

L’étude de l’Insee relève d’ailleurs que l’impact de ces seuils sur les créations d’emplois des entreprises a « un effet de faible ampleur ». Et que « la probabilité de croître » pour une entreprise en dessous de ce seuil diffère peu de celles qui l’ont déjà atteint [3]. Qu’importe ce que révèle la statistique nationale. Après avoir voté début 2013 l’accord interprofessionnel qui simplifie à l’extrême plusieurs procédures de licenciement, le gouvernement envisage désormais de suspendre l’une des rares possibilités de recours des salariés : leurs institutions représentatives du personnel.

Bastamag.net - par Ivan du Roy 2 juin 2014

Notes :

[1] Dans Le Figaro.

[2] Concernant le seuil de 10 salariés, on compte 29 000 entreprises de 9 salariés et 22 000 de 10 employés.

[3] Voir l’étude de l’Insee de 2011.